혜택 및 토토 핫 스타일 지원복지

Towa Pharmaceutical은 개인의 다양성을 존중하며 여성의 업무 및 생활 균형에 대한 참여를 촉진하고 장애인을 고용하는 등 다양성을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

보육 토토 핫 시스템

우리는 임신 중에도 사용할 수있는 다양한 시스템을 갖추고 있습니다.
우리는 또한 여성뿐만 아니라 육아 휴직을하는 남성들도 적극적으로 홍보하고 있습니다.

01

보육 휴가 기간 확장

아동이 최대 3 살이 될 때까지 법적으로보다 오랜 시간 동안 얻을 수 있습니다.
(유급 휴가는 육아 휴가의 첫 5 일에 대한 것입니다.)
02

조기 반환 선물

자녀가 1 년에 도달하는 날까지 직장으로 돌아 오는 직원은 어린이 당 50 만 엔을 받게됩니다.
03

단기 보육 토토 핫 기간 확장

합법적 인 것보다 오래 걸리면 어린이는 6 학년 초등학교가 끝날 때까지 짧은 시간을 일할 수 있습니다.
04

가족 토토 핫 휴가

자녀의 학교 나 지역 사회 행사가 있거나 가족을 돌보아야 할 때 매년 최대 5 일의 휴가를받을 수 있습니다.
05

가정에서 토토 핫(보육/간호)

초등학교로 자녀를 키우거나 간호 휴가를받을 자격이있는 경우 집에서 일하는 것이 허용됩니다.
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시작 및 종료 시간 변경

초등학교 6 학년이 끝날 때까지 어린이를 키우는 직원은 시작 및 종료 시간을 발전 시키거나 지연시킬 수 있습니다.

당신은 아이들을 키우는 동안 마음의 평화로 계속 일할 수 있습니다
회사가 될 목표

차세대 인증 마크 "Kurumin"

2010 년 8 월 27 일, Osaka Labor Bureau는 차세대 개발 조치 홍보 제 13 조를 기반으로 표준을 준수하는 일반 고용주로 인증했으며 차세대 인증 마크 인 Kurumin을 사용하여 회사로 인증되었습니다.

휴가 시스템

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주당 이틀 휴무

주말을 기준으로 일주일에 2 일 휴가가있는 시스템. 휴일에 토토 핫이 필요한 경우 초과 근무 및 휴가 수당이 제공됩니다.
02

연간 휴가 126 일

예정된 휴일 수는 126 일입니다. 또한 새해 연말 연시, Golden Week Holidays 및 Summer Holidays와 같은 휴일도 제공됩니다.
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시간당 유료 휴가

연간 유급 휴가는 시간당 단위 (2 시간 단위)로 소비하여 유급 휴가를 유연하게 사용할 수 있습니다.

건강 및 의료, 주택, 기타

01

건강/의학

직원을 토토 핫하기 위해 다음이 소개되었습니다.
・ 의료 검진 토토 핫
・ 생명 보험 프리미엄 공제
・ 그룹 보험
・ LTD 시스템
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주택

직원을 토토 핫하기 위해 다음이 소개되었습니다.
・ 사순절 주택 시스템
・ 주택 수당
*조건을 충족하는 사람들의 경우
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혜택 서비스

모든 직원은 Lilo Club Co., Ltd.가 운영하는 Welfare Club (Lilo Club)에 가입하며 할인 가격으로 다양한 메뉴 항목을 사용할 수 있습니다.
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카운터 케어 교육 보조금

회사는 기술을 향상시키고 관심 분야에 대한 학습을위한 원격 학습 비용을 토토 핫합니다 (그러나 조건은 적용).
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장기 서비스 상

이 시스템은 수년간 일해 왔던 직원들과 미래에 대한 추가 기대를 표현하도록 설계되었습니다. 수상 증명서와 함께 보너스 및 기념 항목이 수여됩니다.
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레크리에이션 활동

우리는 클럽 활동, 이벤트, 회사 여행 등을 통해 직책과 부서 간의 상호 작용에 적극적으로 참여합니다.
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관리 토토 핫 시스템

직원을 토토 핫하기 위해 다음이 소개되었습니다.
・ 단기 토토 핫 시스템
・ 시작 및 종료 시간 변경
・ 집에서 토토 핫 (CARE)
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재업장 시스템

이것은 임신, 출산, 출산 및 어린이 재배치 및 은퇴 연령으로 인해 은퇴 한 사람들이 재활용되는 시스템입니다.