1인적자원개발

관리직 요구사항 개선

우리는 관리자의 역할과 기술 요구 사항을 명확히 하고 적절한 인적 자원 개발을 위한 표준을 설정합니다

직업 기술 요구사항 시각화

각 부서의 업무에 필요한 기술과 지식을 시각화하고 직원의 기술을 개발하며 진로를 제시합니다

경력비전 형성

우리는 직원 각자가 자신의 경력 비전을 갖고 자기 성장을 도모할 수 있도록 지원합니다

2 업무 스타일의 다양성

업무 명료화

업무의 목적과 역할을 명확히 하고 업무 흐름의 최적화 및 효율성 증대를 목표로 합니다

업무 방식의 변화

재택근무 도입 등 유연한 근무 방식을 제공하고 업무 방식의 다양성을 도모하겠습니다

일과 육아의 균형 등
다양한 업무 스타일 장려

우리는 직원들이 일과 사생활의 균형을 유지할 수 있는 시스템과 환경을 개발할 것입니다

효과적인 시간 사용

업무 효율을 높이고 여가 시간을 자기 성장과 사업 개선에 활용할 수 있는 환경을 조성하겠습니다

저희 회사의 기업 이념은 '사람들의 건강에 기여한다'입니다 우리는 사람의 마음의 미소를 소중히 여깁니다'' 우수한 제품과 서비스를 창출하여 인류의 건강에 기여하고, 기업활동을 통해 환자, 의료인, 지역사회 등 모든 사람에게 깊은 감사와 사랑을 받는 기업이 되고자 합니다

이를 달성하려면 모든 직원이 육체적, 정신적으로 건강하고 자부심과 열정을 가지고 계속 일하는 것이 중요합니다 당사는 도와제약 건강보험협회와 연계하여 직원들이 건강을 이해하고 적극적으로 질병 예방과 자신 및 가족의 건강 유지 및 향상에 임할 수 있도록 신체 및 정신 건강에 대한 지원 체제 강화에 노력하겠습니다

[와이즈 토토관리의 목적]

우리 그룹은 직장의 작업 환경을 개선하고 직원의 동기 부여 및 업무 편의성을 향상시켜 직원들이 우리 그룹의 일원이라는 자부심을 가지고 일할 수 있도록 인적 자원 전략의 일환으로 건강 관리를 장려하기 위해 노력하고 있습니다
6차 중기경영계획(2024~2026)

[와이즈 토토관리 추진시스템]

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또한 각 사업장의 안전보건위원회와 협력하여 와이즈 토토관리를 추진하고 있습니다

[전략 지도]

[와이즈 토토 관리 우선순위 이니셔티브]

운동 습관과 생활 습관을 개선하면 각종 질병의 발병 위험을 줄이는 효과가 있다고 알려져 있으므로, 직원들이 건강하고 활력있게 일을 계속하기 위해서는 자신의 건강에 대해 생각할 수 있는 기회를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다 이러한 문제를 우선 과제로 삼아 다음과 같은 활동을 실시하고 있습니다

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[기타 계획]

• 금연 노력

  국내 모든 그룹사는 휴식시간을 포함한 근무시간 중 흡연을 전면 금지하고 있습니다

• 여성 특유의 와이즈 토토 문제에 대한 인식

  공공보건 간호사는 '여성에게만 나타나는 암', '갱년기 증상' 등 건강 문제에 대한 교육을 제공합니다 여성 암의 경우 조기 발견의 중요성을 알리고 1년에 한 번씩 암 검진을 받도록 권장합니다

• 정기적인 와이즈 토토검진 및 사후조치 권고

  직원의 질병 발생을 예방하기 위해 정기적인 와이즈 토토검진을 받지 않은 직원에게 격려 이메일을 발송하고 있으며, 모든 직원에게 와이즈 토토검진을 받도록 권장하고 있습니다 또한, 생활습관병 등의 고위험군에 대해서는 공중보건사가 집중적으로 추적관찰을 실시하여, 그 중증화를 예방합니다

• 스트레스 체크

  매년 7월에 개최되며, 공중보건간호사들이 스트레스가 높은 사람들을 추적하고, 조직분석 결과를 활용하며, 외부 상담 서비스를 제공합니다 또한, 스트레스 체크를 통해 직원 개개인의 현직성을 파악하고 개선을 위한 조치를 취하고 있습니다

• 정신와이즈 토토 교육 실시

  직장 내 정신 와이즈 토토 문제를 예방하기 위해 관리자를 대상으로 1년에 한 번씩 "라인 케어 교육"을 실시합니다 또한, 전 직원을 대상으로 연 1회 '자기관리 교육'을 실시하여 직원 개개인이 스트레스 대처법을 익히고 정신와이즈 토토을 강화할 수 있도록 하고 있습니다 또한, 사내외 상담센터에 대한 직원들의 인식을 높이기 위해 다양한 교육을 실시하고 있습니다

• 초과근무 단축

  편안한 근무 환경 조성의 일환으로 회사 전체에서 초과근무를 줄이기 위해 노력하고 있습니다 초과근무 현황을 매월 경영모니터링 회의, 전사 안전보건관리위원회 사무국 회의 등을 통해 보고함으로써 초과근무 단축에 대한 인식 제고를 위해 노력하고 있습니다

• 유급휴가 취득

  우리는 회사 전체가 유급 휴가를 사용하도록 장려하는 등 직원이 보다 쉽게 ​​유급 휴가를 사용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

[건강 관리 지표]

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• *일부 항목에 대한 노력은 2024년에 시작됩니다
  
  
• ※1 고위험자 인증은 당사 기준에 따릅니다
• ※2영업용 차량 사고 및 제3자에 의한 사고 제외
• ※3전 직원의 평균 병가 제도 사용 일수
• *4WHO-HPQ 절대 프리젠티즘(0~100점)을 사용하여 직원 설문조사를 실시했습니다
  실제 값은 손실 비율을 계산하고 모든 직원의 평균을 계산합니다
  측정인원수: 3,355명 응답률: 981%
• ※5스트레스 체크 시 업무 몰입도 측정
  측정인원수: 3,355명 응답률: 981%